03 April 2026, 20:18

ABDA startet radikale Neuordnung unter neuer Hauptgeschäftsführerin Franziska Erdle

Vier Menschen in einer Apotheke: Eine Frau in einem gelben Kleid und grüner Mütze steht zwischen zwei Männern in blauen Hemden mit Stethoskopen, umgeben von Medikamentenflaschen und -schachteln auf der Theke und Regalen.

ABDA startet radikale Neuordnung unter neuer Hauptgeschäftsführerin Franziska Erdle

Deutscher Apothekerverband (ABDA) steht vor tiefgreifender Umstrukturierung

Die Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände (ABDA) durchläuft derzeit einen umfassenden internen Wandel. Die Organisation hat Franziska Erdle zur neuen Hauptgeschäftsführerin ernannt und baut ihre Strukturen um, um die Effizienz zu steigern.

Damit verabschiedet sich der ABDA von seinem bisherigen Ressortmodell, in dem eigenständige Arbeitsbereiche jeweils von einer Direktorin oder einem Direktor geleitet wurden. Künftig wird die Organisation mit 14 spezialisierten Einheiten arbeiten, die direkt der zentralen Geschäftsführung unterstellt sind. Ziel der Neuausrichtung ist es, den Verband agiler und handlungsfähiger zu machen.

Die Veränderungen folgen auf den Abschied des bisherigen Hauptgeschäftsführers, Dr. Sebastian Schmitz. Gleichzeitig gehen auch die Direktoren Lutz Tisch und Professor Dr. Martin Schulz in den Ruhestand. Claudia Korf übernimmt eine Position als stellvertretende Geschäftsführerin, während die bisher von Dr. Christiane Eckert-Lill innegehabte Stelle der Apotheken-Direktorin nicht neu besetzt wird.

Die Umstellung auf die neue Struktur soll bis Mitte des Jahres abgeschlossen sein. Bisher liegen jedoch keine konkreten Angaben dazu vor, wie sich die 14 neuen Abteilungen auf den Arbeitsalltag oder die Entscheidungsprozesse der 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der ABDA-Zentrale auswirken werden.

Mit der Neuorganisation bricht der ABDA bewusst mit seinem bisherigen Ressortprinzip. Unter der Führung von Franziska Erdle wird der Verband künftig zentraler gesteuert. Die vollständigen Auswirkungen dieser Reformen auf die Belegschaft und die Arbeitsabläufe werden sich erst nach Abschluss der Umstrukturierung zeigen.

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