Deutsche Bahn baut Change-Abteilung ab – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Mit diesem Schritt soll die Holdingstruktur des Unternehmens verschlankt und der Fokus auf das Kerngeschäft gestärkt werden. Vorstandsvorsitzende Evelyn Palla kündigte die Maßnahme als Teil eines breiter angelegten Sparprogramms an.
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Die Change-Management-Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie beschäftigte rund 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begleitete Unternehmen bei internen Transformationsprozessen. Zu den Aufgaben des Teams gehörte auch die Betreuung von Projekten wie der Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“.
Palla plant nun, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Sämtliche Tätigkeiten, die keinen Mehrwert für das Kerngeschäft bieten, sollen gestrichen werden. Die Neuordnung zielt darauf ab, die Abläufe im Unternehmen zu vereinfachen und die Effizienz insgesamt zu steigern.
Von der Auflösung der Abteilung sind voraussichtlich rund 50 Beschäftigte betroffen. Die Änderungen sollen es der Deutschen Bahn ermöglichen, sich stärker auf ihre wesentlichen Geschäftsbereiche zu konzentrieren. Das Unternehmen bestätigte, dass die Umstrukturierung wie geplant voranschreitet.
